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Vaughan, la empresa líder en formación de inglés en España, junto a Fundación Randstad, ha permitido que más de 1.500 personas con alguna discapacidad se beneficien del programa social “Inglés para todos” y desde que comenzó, hace ya cinco años, han ofrecido 5.125 horas de formación gratuitas a nivel nacional.

Esta formación permite a los beneficiarios, mejorar su autonomía y confianza y permitir que tengan un mayor acceso al mercado laboral, favoreciendo su inclusión.

Además, con el proceso de digitalización de Vaughan ha permitido que las clases se impartan en todo el territorio nacional.

Para llevar a cabo el proyecto, Vaughan y Fundación Randstad han colaborado con distintas asociaciones y fundaciones: Associació Catalana d’Integració i Desenvolupament Humà (ACIDH), Asociación de Atención a Personas con Discapacidad Ligera E Inteligencia Límite (ADISLI), Fundación Aprocor, Fundación Capacis, Down Zaragoza, Fundación Friends, Asociación a favor de personas con discapacidad de la Policía Nacional (AMIFP), Asociación Hemofilia Madrid, Confederación Española de Personas Con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE Valencia), Coordinadora de personas con discapacidad física de la Comunidad Valenciana (CODIFIVA Valencia), Asociación de ayuda a personas con enfermedad mental de la Comunidad Valenciana (ACOVA), Xarxa Dones València y Fundación Prodis, entre otras.

“Para Vaughan es un privilegio colaborar con todas las asociaciones que favorecen la inclusión de colectivos vulnerables. A lo largo de estos cinco años hemos trabajado para que el proyecto crezca e impacte de forma directa e indirecta en el mayor número de personas y así acercar la formación de calidad a todos” asegura Alejandro Valencia, CEO de Vaughan Systems, que añade que la experiencia a lo largo de los cinco años que lleva en marcha el programa es muy positiva porque sensibiliza a los empleados y acerca la educación de calidad a todos.

“En Fundación Randstad trabajamos por la igualdad de oportunidades para que todas las personas encuentren un puesto de trabajo, y especialmente aquellas que tienen una dificultad añadida como consecuencia de su discapacidad. El 30% de las ofertas de empleo solicitan algún idioma. A través de este proyecto queremos mejorar la empleabilidad de estas personas.”, asegura María Viver, Directora de la Fundación Randstad.

Entre las entidades beneficiarias del proyecto se encuentra la Fundación Capacis que nos cuenta su experiencia en el proyecto Inglés para Todos “En Fundación Capacis tenemos la inmensa suerte de contar, desde el 2016, con las clases de inglés de Vaughan. Estas clases suponen un complemento fundamental a la formación para el empleo que impartimos a nuestros alumnos #EdiciónLimitada con Inteligencia Límite. ¡No podemos estar más encantados y agradecidos!” asegura Silvia Sombría, Cofundadora de la Fundación Capacis.

“Gracias a las clases que recibieron por parte de Vaughan en la Fundación Capacis, alumnos como Iris han podido desarrollar mejor su trabajo entregando paquetería sostenible, ya que, en ocasiones tienen que enfrentarse a clientes que no hablan español.”, nos comenta Javier García, Responsable de formación de la Fundación Capacis.

Fuente: eleconomista.es

Desde fundación Capacis, queremos agradecer a Vaughan y a Fundación Randstad este programa de formación tan necesario para conseguir la inclusión en la sociedad de nuestros jóvenes #EdiciónLimitada con #InteligenciaLímite.

#SomosCapacis #10AñosSiendoCapacis

 

¡Por fin llegó el tan esperado día! y el pasado domingo, pudimos ver el resultado del capítulo “Con los Ojos Abiertos”, que el programa “De Seda y Hierro”, de la 2 de RTVE, emitió sobre la vida de nuestro alumno José Manuel Gallego y de su preparador laboral, Javier García.

El programa “De Seda y Hierro” que se emite los domingos, a las 20:00h, muestra emocionantes historias sobre la discapacidad y la dependencia a partir de retratos positivos de los protagonistas para promover su visibilidad, la normalización de la diversidad y la inclusión.

Para todos aquellos que lo queráis ver, os adjuntamos el enlace al programa: https://www.rtve.es/play/videos/de-seda-y-hierro/ojos-abiertos/6200111/ y esperamos que os guste tanto como a nosotros.

Queremos dar las gracias a Autoescuela Gala y, en especial, a Laura Gómez y a José Mª García, por su colaboración en la grabación y también a Ferrovial Servicios, por dejarnos grabar a José Manuel mostrando su trabajo.

Desde Capacis queremos agradecer a todo el equipo de De Seda y Hierro, de RTVE2, y muy especialmente a la redactora, Angélica Arroyo, por haberse volcado en visibilizar el perfil de los jóvenes con Inteligencia Límite tan desconocido en nuestra sociedad. También nuestro agradecimiento a Manuel Rojo, realizador del programa, y a todo el equipo de cámaras y sonio de la productora MuyFilms (Belén, Jaime, Jorge y Raúl), por hacernos sentir a todos protagonistas por un día. ¡Millones de gracias por vuestro gran trabajo de visibilizar la discapacidad y la dependencia! Aunque somos pequeños, ¡nos habéis hecho sentir muy grandes!

#SomosCapacis #EdiciónLimitada #InteligenciaLímite #10AñosSiendoCapacis

El pasado viernes, aprovechando la invitación del Grupo Sylvestris a conocer sus nuevas oficinas, firmamos con ellos un acuerdo de colaboración.

Como sabéis, nuestros amigos del Grupo Sylvestris, nos ayudan en la consecución de las certificaciones medioambientales de cálculo, reducción y compensación de nuestra huella de carbono, que otorga el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Con la firma de este acuerdo, además, contratarán a nuestros alumnos #ediciónLimitada, para la construcción de tejados verdes y jardines verticales, abrirán un espacio de prácticas formativas para los alumnos de la fundación, colaborarán en las jornadas de “Testimonio Profesional” que realizamos y participarán en jornadas de voluntariado corporativo con otras empresas, con el objeto de sensibilizar y establecer vínculos entre los alumnos de la Fundación Capacis y las empresas participantes.

¿Se puede pedir más?

¡Mil gracias al Grupo Sylvestris por vuestro comperomiso con la RSC!

#SomosCapacis #EdiciónLimitada #InteligenciaLimite #10AñosSiendoCapacis

El pasado jueves tuvo lugar una jornada de voluntariado muy especial: los alumnos del Programa para el Fortalecimiento de la Función Pública en América Latina, de la Fundación Botín, vinieron a Capacis y compartieron una jornada con nuestros alumnos #EdiciónLimitada con #InteligenciaLímite.

“El Programa para el Fortalecimiento de la Función Pública en América Latina surge en el año 2010, como una iniciativa de la Fundación Botín para lograr que más de los mejores universitarios de Latinoamérica decidan comprometerse con sus sociedades desde el servicio público, todo ello con el objetivo de fortalecer el buen funcionamiento de las instituciones y mejorar el desarrollo social, económico y sostenido de sus países”.

Los objetivos de la jornada eran:

1.- Conocer y favorecer la interrelación con jóvenes con inteligencia límite para ser conscientes de su potencial, de las dificultades a las que se enfrentan y normalizar su presencia tanto en el ámbito social como en el laboral.

2.- Favorecer el conocimiento artístico y considerar las visitas a los museos como una actividad lúdica para los jóvenes y los voluntarios.

3.- Desarrollar habilidades como la observación, la escucha y el trabajo en equipo.

4.- Concienciar del valor diferencial de cada uno de nosotros y aumentar su autoestima.

5.- Trabajar en equipo en un entorno nuevo y salir de la zona de confort.

6.- Valorar la creatividad como elemento clave para marcar la diferencia.

La jornada se dividió en dos partes: En la primera visitaron la sede de la Fundación y comenzamos con una interesantísima ponencia de Cristina Pérez de Lema, de Fundación Botín, sobre hacia dónde va el Tercer Sector y cómo se ha ido transformando especialmente a raíz de la pandemia.

También se presentó el equipo de Capacis para compartir las actividades que hacemos, presentamos a nuestros alumnos y organizamos los grupos de trabajo.

En una segunda parte, nuestra amiga y voluntaria Ana Lara nos preparó una interesante Gymkana en el Museo de Arte Reina Sofia de Madrid, después de haber realizado también en la fundación un recorrido virtual para que los voluntarios y los jóvenes de Capacis trabajaran juntos en contestar a los enigmas que se planteaban en el juego y para lo que era necesario observar, escuchar y desarrollar su intuición y creatividad.

¡La experiencia resultó muy enriquecedora para todos!

Agradecemos a Fundación Botín el haber contado con nosotros y a nuestra voluntaria Ana Lara por continuar año tras año a nuestro lado y seguir despertando el interés por el arte de nuestros alumnos.

#SomosCapacis #EdiciónLimitada #InteligenciaLímite #10AñosSiendoCapacis

Ya tenemos nuestro número para el Sorteo Extraordinario de Navidad.

La compra de vuestros décimos podéis realizarla a través de la web de Play Loterías, pinchando en el siguiente enlace: https://playloterias.com/loteria-fundacion-capacis

También, os adjuntamos este vídeo dónde se explica cómo comprar: https://youtu.be/nn0hFjP78rM ¡Es muy fácil!

¡No te quedes sin tu décimo, este año va a tocar!

#SomosCapacis #EdiciónLimitada #InteligenciaLímite #10AñosSiendoCapacis

Fundación Capacis, recibe un nuevo reconocimiento del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, por su labor de calcular y reducir su huella de carbono durante 2020.

Gracias al Grupo Sylvestris, desde el año 2015 hasta el 2020, hemos calculado nuestra huella de carbono, reduciendo nuestras emisiones en 2018, 2019 y 2020 y compensándolas en 2018 y 2019 mediante reforestaciones, también gestionadas por el Grupo Sylvestris.

Esperamos pronto poder informaros de la triple certificación también para 2020.

Estos sellos demuestran el esfuerzo de las organizaciones españolas, en el cálculo, reducción y compensación, de las emisiones de gases de efecto invernadero que generamos con nuestras actividades.

¡Estamos orgullosos de poder contribuir con nuestro granito de arena a cuidar del medioambiente!

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Hoy comenzamos la octava edición del Aula Tecnológica de Cisco. ¡Qué rápido pasa el tiempo! y ¡cuánto hemos aprendido de la mano de Cisco y sus voluntarios, María, Juan, Irene, Leire, Madalina y Francisco!

Empezamos esta mañana con la tan esperada entrega de premios a los proyectos del curso pasado y ha estado lleno de grandes sorpresas!!!

El reto del curso pasado era la creación de un negocio digital, que fuera sostenible y que promoviera la interacción de personas con la mínima interacción física posible. Ante este gran reto que nos propusieron, el jurado ha deliberado y ha decidido que el Proyecto Ganador General ha sido “Flex Food”, que como recordaréis de un post anterior, se trataba de una empresa de comida especializada para personas diabéticas, con intolerancia a la lactosa o celíacos.

Pero también han sido premiados los demás proyectos en otras categorías como:

El premio al Proyecto con la idea más realizable en el mercado ha resultado ser para “Virtual Life”, empresa de gafas de realidad virtual que permite teletransportarte a diferentes lugares o viajar en una máquina del tiempo.

Premio a la mejor puesta en escena, presentación y Comunicación ha sido para “People & Pets”, que tuvieron la idea de crear una APP para combatir la soledad de las grandes ciudades conectando personas con animales de compañía.

Y el premio a la idea más sostenible ha sido para “Redisclothes”, proyecto de tienda de ropa usada para dar una segunda oportunidad a la ropa que ya no utilizamos.

Además, se ha premiado a nivel individual a algunos de nuestros alumnos, como a Javier de Pablo, por el mejor trabajo; Ana Gutiérrez, por la mejor idea creativa; Gabriela Bethancourt, mejor responsable e implicación; Antonio Oliet, por sus conocimientos de Marketing y Finanzas y a Rubén Lozano, por el inmejorable esfuerzo en la presentación final.

Terminamos la sesión con la presentación del nuevo reto para el curso 21/22, y que consistirá en reflotar un restaurante que está sufriendo la crisis debido a la pandemia, en el qu habrá que replantear un nuevo modelo de negocio para recuperar la facturación, el número de empleados, ampliar su público objetivo, digitalizarse y buscar ventajas competitivas con las que diferenciarse de su competencia. Como siempre, ¡Menudo reto!

Os seguiremos informando en futuros post…

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